• 1

    Цель

    Создание инновационного территориального центра в томской агломерации, концентрирующего передовые производства, качественные человеческие ресурсы и новую технологическую базу

  • 2

    Направления

    «Передовое производство», «Наука и образование», «Технологические инновации и новый бизнес», «Умный и удобный город», «Деловая среда»

  • 3

    Инвестиции

    250 млрд руб. – общий объем необходимых инвестиций до 2020 года. Объем подтвержденных внебюджетных средств – 65%

  • 4

    Участники

    12 федеральных министерств, 5 крупных компаний, институты развития, 6 университетов, 12 научных организаций, 400 малых и средних инновационных компаний и промышленных предприятий

  • 5

    Инструменты

    Более 50 федеральных инструментов и инициатив разной ведомственной принадлежности скоординированно используются для достижения цели Концепция

  • 6

    Дорожная карта

    65 мероприятий «дорожной карты» по реализации Концепции обеспечивают вовлечение заинтересованных сторон

  • 7

    Территории

    6 городских территорий томской агломерации развиваются в рамках Концепции: промышленный, внедренческий, научно-образовательный, историко-культурный, медицинский и спортивный парки

  • 8

    Кластеры

    6 кластеров являются основой реализации Концепции со специализацией в нефтехимии, ядерных технологиях, лесной промышленности, фармацевтике, медтехнике, IT, возобновляемых ресурсах, трудноизвлекаемых запасах

  • 9

    Рабочие места

    160 тысяч высокопроизводительных рабочих мест будет создано к 2020 году по итогам реализации Концепции

  • 10

    Проекты

    Более 100 промышленных, научно-образовательных, социальных и инфраструктурных проектов реализуется участниками Концепции

СибГМУ запустил первый в России курс повышения квалификации для специалистов службы занятости

18 ноября 2015 13:00

Сибирский государственный медицинский университет совместно с Департаментом труда и занятности населения Томской области начали реализацию долгосрочного проекта по обучению специалистов служб занятости региона на факультете поведенческой медицины и менеджмента СибГМУ. Обучение прошли первые 20 специалистов.

Весной 2015 года в рамках регионального проекта «Входная группа» специалистами СибГМУ были разработаны специализированные курсы повышения квалификации для медицинских регистраторов. Главным результатом стало улучшение качества обслуживания пациентов в  поликлиниках, сотрудники которых прошли обучение. Начальник Департамента труда и занятности населения Томской области Светлана Грузных дала высокую оценку данной программе обучения и обратилась к ректору СибГМУ Ольге Кобяковой с инициативой о разработке аналогичного обучающего курса для сотрудников службы занятости. 

- В России аналогичных программ повышения квалификации нет, поэтому опытом Томской области обучения медрегистраторов и социальных работников инспекторов заинтересовались и другие регионы. Сейчас специалисты СибГМУ проводят переговоры о выездах в другие регионы России для проведения подобных образовательных циклов, - пояснила ректор СибГМУ Ольга Кобякова. 

Специалисты факультета поведенческой медицины и менеджмента СибГМУ, разрабатывая специализированную программу, провели собственный аудит. Под видом обычного посетителя специалисты СибГМУ посетили службу занятости и зафиксировали увиденные недостатки и сложности, возникающие при работе с населением. На основе полученных данных была составлена обучающая программа, учитывающая все индивидуальные особенности службы и региона. В ходе обучения, уделяется особое внимание психологическим нюансам общения с человеком, находящимся в тяжелой жизненной ситуации, испытывающим сложности при трудоустройстве. 

- Сейчас прошла обучение первая, пилотная группа из г.Томска. В перспективе, мы планируем, что данный курс повышения квалификации пройдут и специалисты службы занятости районов Томской области, - отметила начальник Департамента труда и занятости населения Томской области Светлана Грузных. 

Курс для специалистов службы занятости также предполагает изучение теоретических разделов, касающихся навыков общения, преодоления конфликтных ситуаций и стресса, а также предотвращения эмоционального выгорания на работе. Курсанты обучаются навыкам установления коммуникации, разбирают типы личности, изучают речевые модули для общения с посетителями службы занятости, отдельно разбираются категории конфликтных людей. Затем идет практический блок, где в формате тренингов и мастер-классов отрабатываются полученные навыки.  Объем курса составляет 16 часов.

Сибирский государственный медицинский университет входит в тройку лучших медицинских вузов России. Его история берет начало с 1888 года. В настоящее время СибГМУ - крупный научно-образовательный и клинический комплекс, включающий в себя 6 факультетов, где обучаются более 5 000 студентов, медико-фармацевтический колледж, центральную научно-исследовательскую лабораторию, обучающий симуляционный центр европейского уровня, собственные многопрофильные клиники, где ежегодно проходят лечение около 15 тыс. пациентов. СибГМУ является лидером по количеству бюджетных мест среди медицинских вузов за Уралом.

Поделиться: